Lao động Việt Nam tại Hàn Quốc kêu cứu vì không thể đổi nơi làm việc dù sức khỏe suy giảm nghiêm trọng

Lao động mất sức nhưng vẫn mắc kẹt vì quy định của visa E 9

Một lao động Việt Nam tại Hàn Quốc cho biết anh đang phải chịu đựng những cơn đau kéo dài, cơ thể suy kiệt sau nhiều năm làm việc tại nhà máy nhưng vẫn không thể chuyển sang nơi làm việc khác vì những rào cản trong hệ thống cấp phép lao động.

“Tôi chỉ mong chúng tôi cũng có quyền được nghỉ việc, được rời khỏi công ty khi cơ thể không còn chịu đựng được nữa”, anh Lê Việt Minh, 38 tuổi (tên đã được thay đổi), nghẹn ngào chia sẻ.

Ngày 8/6, trong cuộc gặp với truyền thông Hàn Quốc, anh Minh cho biết sức khỏe của mình đã giảm sút nghiêm trọng. Chỉ khoảng 2 năm trước, anh vẫn hoàn toàn khỏe mạnh, nhưng sau thời gian làm việc tại nhà máy, cơ thể bắt đầu xuất hiện nhiều vấn đề.

Người đàn ông cao 174 cm hiện chỉ nặng chưa đến 50 kg. Trước đây anh duy trì cân nặng khoảng 53 kg nhưng đã tiếp tục sụt cân trong năm nay. Lượng cơ bắp của anh chỉ khoảng 24 kg, thấp hơn nhiều so với mức trung bình 30 đến 33 kg ở nam giới.

Đau cổ, đau lưng kéo dài, tay chân nổi gân vì công việc nặng nhọc

Anh Minh bắt đầu xuất hiện những cơn đau nghiêm trọng từ khoảng 8 tháng trước. Ban đầu là đau dữ dội ở vùng cổ và vai, sau đó cơn đau lan xuống vùng thắt lưng.

Hiện tại, mỗi khi phải dùng sức ở vai hoặc lưng để nâng vật nặng, anh cảm thấy toàn bộ phần thân trên đau nhức dữ dội. Đây là tình trạng trước khi sang Hàn Quốc anh chưa từng gặp phải.

Không chỉ đau lưng, tay và chân của anh còn xuất hiện tình trạng các mạch máu nổi rõ, được cho là dấu hiệu của chứng giãn tĩnh mạch.

Anh chia sẻ: “Phần chân còn nghiêm trọng hơn. Từ đầu ngón chân đến đùi, các đường gân nổi lên rất rõ. Vì đau nên ban đêm tôi gần như không thể ngủ được”.

Mỗi ngày vận chuyển gần 1 tấn vật liệu trong nhà máy

Anh Minh hiện làm công việc sơn phủ bột tại một công ty ở khu công nghiệp Ansan, tỉnh Gyeonggi. Công việc chính là phun sơn dạng bột lên các kết cấu kim loại.

Ngoài việc sơn, anh còn phải trực tiếp vận chuyển các vật liệu nặng như móc các khung sắt vào dây treo, đổ bột sơn vào máy sản xuất.

Mỗi ngày, tổng khối lượng vật liệu anh phải vận chuyển lên tới 800 đến 900 kg.

Anh cho biết có những ngày phải liên tục trong 4 tiếng lấy từng thùng bột sơn nặng từ 20 đến 22 kg trong kho rồi đổ vào thiết bị sản xuất. Một ngày có khoảng 30 thùng như vậy.

Bên cạnh đó, anh còn phải dùng xẻng thu gom phần bột sơn rơi vãi để tái chế, lọc qua thiết bị rồi đưa trở lại máy. Công việc này lặp lại khoảng 15 lần trong không gian hẹp, khiến anh thường xuyên phải cúi cổ, gập lưng và chịu thêm áp lực lên cơ thể.

Việc vận chuyển các kết cấu kim loại nặng hơn 40 kg cũng khiến anh nhiều lần gần như không thể đứng vững. Có những vật nặng đến mức cần hai người cùng nâng nhưng anh vẫn phải tự xử lý.

Làm thêm hơn 100 giờ mỗi tháng, sức khỏe dần suy kiệt

Khi lượng hàng tăng, anh Minh phải làm thêm nhiều giờ và đi làm cả cuối tuần.

Trong tháng 9/2024, tổng số giờ làm thêm của anh là 93 giờ. Sang tháng 10/2024, con số này tăng lên 118 giờ.

Anh cho biết trong khoảng 8 năm làm việc tại Hàn Quốc, đây là lần đầu tiên cơ thể anh suy yếu đến mức không thể kiểm soát như hiện tại.

Trước đây, anh chủ yếu làm các công việc vận hành máy tiện, CNC, gia công và xử lý linh kiện kim loại nên mức độ nặng nhọc thấp hơn.

Tháng 5/2024, sau khi được một người quen Việt Nam giới thiệu rằng công việc mới “dễ hơn”, anh chuyển sang nhà máy sơn hiện tại. Tuy nhiên chỉ sau hơn một năm làm việc, những cơn đau bắt đầu xuất hiện.

Sợ mất cơ hội gia hạn hợp đồng nên cố chịu đau

Anh Minh cho biết phải đến tháng 3 năm nay anh mới đi khám và thông báo với công ty về tình trạng sức khỏe. Khi đó, anh đã chịu đau suốt 5 tháng.

Anh nói: “Những người lao động nhập cư vào Hàn Quốc theo diện E 9 đều hiểu điều này. Nếu nói mình bị đau hoặc xin nghỉ vì sức khỏe, luôn có nỗi sợ rằng công ty sẽ không gia hạn hợp đồng sau này”.

Để tiếp tục làm việc, anh từng phải dán thuốc giảm đau lên toàn thân 3 lần mỗi ngày vào buổi sáng, trưa và tối để cố gắng chịu đựng.

Theo quy định của visa E 9, thời hạn làm việc ban đầu là 3 năm. Sau đó, nếu chủ sử dụng lao động đồng ý tái tuyển dụng, người lao động có thể được gia hạn thêm tối đa 1 năm 10 tháng.

Nhiều lao động nước ngoài muốn hoàn thành thời gian làm việc tối đa 4 năm 10 tháng tại Hàn Quốc, vì vậy không ít người cố gắng chịu đựng bệnh tật hoặc điều kiện làm việc không phù hợp trước thời điểm gia hạn hợp đồng.

Anh Minh cũng rơi vào tình huống này. Vì lo sợ không thể tiếp tục ở lại Hàn Quốc làm việc, anh đã đồng ý gia hạn hợp đồng vào tháng 2.

Đến tháng 3, khi sức khỏe không thể chịu đựng thêm, anh đề nghị chủ công ty cho phép đổi nơi làm việc. Tuy nhiên, chủ doanh nghiệp từ chối với lý do trước đó anh không nói mình bị đau khi gia hạn hợp đồng.

Sau nhiều lần trao đổi, anh về Việt Nam nghỉ khoảng 1 tháng rưỡi rồi quay lại Hàn Quốc vào tháng 5. Nhưng ngay khi bắt đầu làm việc trở lại, cơn đau ở cổ và lưng lập tức tái phát.

Anh chia sẻ: “Khi nâng vật nặng, tay tôi không còn sức. Có cảm giác như cánh tay sắp rơi ra”.

Bác sĩ khuyến cáo đổi công việc nhưng vẫn chưa thể chuyển nơi làm

Các kết quả khám bệnh cho thấy anh Minh được chẩn đoán mắc nhiều vấn đề liên quan đến cột sống như thoái hóa cột sống cổ kèm tổn thương rễ thần kinh, đau thắt lưng, tổn thương đĩa đệm và biến dạng cột sống.

Bệnh viện nhận định các khớp ở cổ và lưng của anh đã bị tổn thương, đĩa đệm giữa các đốt sống bị lệch và gây ảnh hưởng đến dây thần kinh xung quanh.

Sau khi công ty không chấp nhận giấy khám bệnh, anh tiếp tục đến Trung tâm Sức khỏe Người lao động Đông Gyeonggi để đánh giá khả năng phù hợp với công việc.

Kết quả ngày 5/6 cho rằng anh không phù hợp để tiếp tục công việc hiện tại trong một khoảng thời gian và khuyến nghị chuyển sang công việc khác ít gây áp lực lên hệ cơ xương.

Cuối cùng, để bảo vệ sức khỏe, anh quyết định nghỉ việc và nộp đơn xin thôi việc vào ngày 5/6. Tuy nhiên, chủ công ty từ chối nhận trực tiếp và yêu cầu gửi qua đường bưu điện. Sau đó anh gửi đơn qua tin nhắn.

Tranh luận về quyền đổi nơi làm việc của lao động E 9

Phía công ty cho rằng trước khi gia hạn hợp đồng, anh Minh không thông báo vấn đề sức khỏe nên doanh nghiệp khó chấp nhận việc anh muốn rời đi đột ngột.

Đại diện công ty nói rằng nếu người lao động bị bệnh thì có thể nghỉ ngơi điều trị thay vì yêu cầu đổi nơi làm việc.

Trong khi đó, các tổ chức hỗ trợ lao động nhập cư cho rằng vấn đề nằm ở cơ cấu của hệ thống visa E 9 khi quyền gia hạn hợp đồng và quyền đổi nơi làm việc phần lớn phụ thuộc vào chủ sử dụng lao động.

Ông Jung Young Seop, thành viên điều hành Liên minh Bình đẳng Lao động Nhập cư Hàn Quốc, nhận định nhiều lao động nước ngoài lo sợ nếu báo bệnh sẽ mất cơ hội gia hạn hợp đồng.

Ông cho rằng việc để chủ doanh nghiệp nắm quá nhiều quyền quyết định đã tạo ra những bất cập kéo dài.

Theo quy định hiện hành, cơ quan quản lý lao động có thể can thiệp đổi nơi làm việc trong một số trường hợp đặc biệt như tai nạn nghiêm trọng hoặc bệnh tật cần điều trị dài ngày. Tuy nhiên, trên thực tế việc này rất khó được chấp thuận.

Nhiều lao động nhập cư rơi vào tình thế phải lựa chọn giữa việc tiếp tục chịu đựng trong môi trường làm việc không phù hợp hoặc rời đi và đối mặt nguy cơ trở thành người cư trú bất hợp pháp.

Ba tháng mất ngủ vì đau đớn và áp lực gia đình

Anh Minh cho biết suốt 3 tháng qua anh gần như không thể ngủ ngon vì đau đớn và lo lắng cho gia đình.

Trong thời gian nghỉ bệnh, anh không có thu nhập ổn định, thậm chí còn phải vay tiền từ người quen. Ở Việt Nam, anh có con 3 tuổi, vợ đang mang thai, bố vợ mắc ung thư gan giai đoạn cuối và cha ruột bị di chứng liệt nửa người.

Anh chia sẻ: “Tại sao chúng tôi không có quyền được nghỉ việc khi cơ thể không còn chịu đựng được? Tại sao chúng tôi không có quyền được chuyển sang một công ty khác?”

Ngày 8/6, anh đã gửi đơn kiến nghị lên cổng tiếp nhận ý kiến của Chính phủ Hàn Quốc, yêu cầu có biện pháp bảo vệ để người lao động có thể được điều trị, phục hồi sức khỏe và duy trì cuộc sống đúng với tư cách con người.

Nguồn : pressian